Sonntag, November 8, 2026
Start Blog Seite 1928

Ministerpräsident Winfried Kretschmann begrüßt Botschafter für das Louis Braille Festival 2024

0
Stuttgart, 12.04.2024, vlnr: Ministerpräsident Winfried Kretschmann Führhund Harry Lisa Mümmler zum „Louis Braille Festival 2024“ (Foto: DBSV / Jan Potente)

Ministerpräsident Winfried Kretschmann bedankt sich bei einem fleißigen Botschafter für Stuttgart. Der Blindenführhund Harry hat zusammen mit seiner Halterin Lisa Mümmler unter dem Hashtag #FestivalFührhundHarry für das Louis Braille Festival geworben, das vom 3. bis zum 5. Mai in der Landeshauptstadt stattfinden wird. Nun werden bereits 3.000 blinde, sehbehinderte und sehende Gäste erwartet. (Infos und kostenlose Anmeldung: www.dbsv-festival.de)

Dazu Ministerpräsident Winfried Kretschmann:

„Ich freue mich sehr, dass Baden-Württemberg in diesem Jahr Gastgeberland für das Louis Braille Festival ist, dem europaweit größten Treffen blinder, sehbehinderter und sehender Menschen. Sie alle kommen nach Stuttgart, um an den vielen Veranstaltungen teilzunehmen, an den Konzerten, Workshops und dem Gottesdienst. Gleichzeitig werben Sie auf diesem Weg aber auch für eine inklusive Gesellschaft, in der Teilhabe in allen Lebensbereichen eine Selbstverständlichkeit ist. Der Landesregierung ist es ein wichtiges Anliegen, den gesellschaftlichen Zusammenhalt und die kulturelle Vielfalt zu stärken. Das Louis Braille Festival leistet in diesem Sinne einen wertvollen Beitrag. Deshalb habe ich auch sehr gerne die Schirmherrschaft für dieses wunderbar vielfältige Festival übernommen. Ich danke den Veranstaltern für ihr großes Engagement bei der Vorbereitung und wünsche, dass es zu möglichst vielen Begegnungen zwischen Menschen mit und ohne Behinderung kommt.“

Bild: v.l. Winfried Kretschmann, Ministerpräsident von Baden-Württemberg, Hund Harry ein Goldendoodle ,Lisa Mümmler

Quelle: Deutscher Blinden- und Sehbehindertenverband e.V. (DBSV)

 

Innovation in der Personalberatung: Start-up pltfrm setzt auf Inklusivität und digitales Denken

0

Executive Search der nächsten Generation: Der ehemalige Leiter von UBS Recruiting und der EMEA-Chef einer globalen Executive Search Firma haben pltfrm gegründet. Mit ihrem Unternehmen definieren sie die Branche neu. Denn das Schweiter Start-up pltfrm setzt auf die quantitative Bewertung von “Inclusive Leadership” und “Digital Mindset” von Führungskräften als Kernelement ihrer Mandate.

„Traditionelle Methoden erzielen traditionelle Ergebnisse“, sagt Chris Rowe, Mitbegründer von pltfrm (sprich: Plattform). Er hat das Unternehmen zusammen mit Will Lahaise, dem ehemaligen Global Head of Recruiting bei UBS, gegründet. Rowe platziert seit 20 Jahren Führungskräfte auf globaler Ebene und weiß: „Mit dem Einsatz herkömmlicher Auswahlverfahren findet man konventionelle Führungskräfte – und dieser Ansatz ist für viele Unternehmen nicht mehr zeitgemäß.“

Traditionelle Executive Search-Branche stagniert

Lahaise war 15 Jahre in der Personalberatung tätig, bevor er zehn Jahre als Managing Director bei UBS die globale Talent Acquisition-Funktion mit 450 Mitarbeitern leitete, und betont: „Als langjähriger ‚Einkäufer‘ von Personalberatungsdienstleistungen habe ich festgestellt, dass sich die Branche in den letzten 15 Jahren kaum weiterentwickelt hat.“ Gemäß Lahaise arbeiten die sogenannten großen Namen mit unveränderten Methoden in unverändertem Tempo und unverändert mäßigen Resultaten. Deshalb gelte auch nicht mehr zwingend, dass man mit einem bekannten internationalen Headhunter-Unternehmen auf der sicheren Seite sei. „Es ist bedauerlich, dass in den letzten Jahren so viele Besetzungen von Führungspositionen und Positionen ohne Führungsaufgaben gescheitert sind, oft mit Folgen für die Branche“, sagt er: „Die Realität ist, dass in den meisten Fällen ein kostspieliger Suchprozess gescheitert ist.“

Digitale Produkte mit KI-gestützter Forschung

Aus dieser Erkenntnis und ihrer gemeinsamen Vision heraus haben Rowe und Lahaise Anfang 2023 pltfrm gegründet. Sie haben in ergänzende digitale Produkte investiert, darunter KI-gestützte Forschung. Damit ist pltfrm ein Vorreiter im Bereich Executive Search und das erste Unternehmen, das „Inclusive Leadership“ und „Digital Mindset“ quantitativ als Standardelemente in den Auswahlprozess integriert.

Diverse Teams aufbauen

„Diversität ist heute entscheidend. Interessanterweise waren die ersten vier globalen Führungskräfte, welche pltfrm vermittelt hat, alle weiblich“, sagt Rowe: „Inklusion ist der Schlüssel zu nachhaltiger Diversität, und wir helfen unseren Kunden, vorherzusagen, welcher Kandidat oder welche Kandidatin am besten geeignet ist, diverse Teams aufzubauen. Unsere Kunden wissen, dass die Einstellung eines einzelnen Bewerbers oder einer Bewerberin mit einem diversen Hintergrund nicht ausreicht, um das Ruder herumzureißen.“

Offensichtlich erkennen immer mehr große Unternehmen den Wert dieses innovativen Ansatzes. Das zeigt sich auch daran, dass pltfrm zunehmend Mandate für die C-Suite erhält, welche traditionell den bekannten Global Executive Search-Marken vorbehalten waren. Dieser Trend ist nachvollziehbar, denn welcher CEO oder CHRO wünscht sich nicht einen schnelleren und aufschlussreicheren Suchprozess?

Bild:pltfrm Gründer Will und Chris | Copyright: pltfrm

Quelle:macheete | Büro für PR & Digitales

 

Unternehmerischer Pioniersweg – Porsche Showroom Motorlegenden by Michael Schnabl setzt auf “Slow Retail” – statt auf “Fast Fashion”

0

Utting – Am Ammersee bei München ticken die Uhren aus unternehmerischer Sicht anders: Als langjähriger Experte betreibt Gründer und Branchenkenner Michael Schnabl dort einen der exklusivsten Porsche-Showrooms. Und beschreitet damit einen unternehmerischen Pioniersweg, denn: Michael Schnabl ist kein Händler. Schnelles Verkaufen oder das Umsetzen hoher Stückzahlen, endet irgendwann in einer Sackgasse”, sagt er.
„Die Zeit ist reif, hier umzudenken und einen Gang zurückzuschalten“.

Das Konzept, das er mit Motorlegenden verfolgt, basiert daher ganz bewusst auf dem “Slow Retail” Prinzip. „Besonders beruflich aktive und erfolgreiche Menschen erleben den ganzen Tag über enormen Zeit- und Erfolgsdruck. Zahlen steigern, schneller und mehr umsetzen – unsere Wirtschaftswelt und unsere Gesellschaft bewegen sich in einem rasanten Tempo. Es gibt immer mehr das Bedürfnis nach Entschleunigung.
Der Wunsch sich einen Traum aus der Kindheit zu erfüllen, anzukommen bei sich oder einem Gefühl der Zugehörigkeit unter Gleichgesinnten wird wichtiger als das ständige “Höher, Weiter, Mehr“, sagt er.

Nach dem Motto: “Porsche kaufen mit gutem Gefühl”, schlägt Schnabl mit seinem Porsche-Showroom seit 2018 daher bewusst einen ganz anderen Weg ein. Wer sich für eines seiner Sammlerfahrzeuge interessiert, kommt zu ihm, weil er sich informieren und beraten lassen möchte. Statt bei einem verkaufsorientierten Händler zu kaufen, geht es seinem Klientel um den Ausgleich zum Alltag. Man möchte sich etwas gönnen. Und genau das findet man in seinem entschleunigtem Unternehmensmodell: Ein Austausch auf Augenhöhe.

Für Schnabl bedeutet die Gründung von Motorlegenden damit auch eine 180 Gradwende. Denn in seinem vorherigen Berufsleben war er 20 Jahre Miteigentümer eines mittelständischen Familienunternehmens in der Modebranche. Sein Alltag drehte sich um “Fast Fashion” nach dem Vorbild der vertikalen Modeketten und um den Absatz großer Stückzahlen. “Dies führte irgendwann vermehrt zu einem Absatzdruck um jeden Preis. Nachhaltigkeit und der Sinn für das eigentliche Produkt und den Konsumenten, waren zweitrangig.”
Die Erkenntnisse, die er daraus gewonnen hat, setzt er in seinem Loft aus Beton, das geschmückt wird mit Fotokunst und Exponaten, bewusst in ein ganz anderes Geschäftsmodell um. Es gibt hier keine klassischen Kunden oder Abnehmer mehr, sondern hier treffen sich Gleichgesinnte und Enthusiasten der Marke, die die Faszination klassischer und seltener Porsche verbindet.

Wer zu ihm kommt, wird mit keinerlei Verkaufserwartung begrüßt. Schnabl berät und steht mit seinem umfassenden Porsche-Fachwissen bei einem guten Kaffee zur Seite. Und genau darin beruht sein Erfolg. Mehr als 200 seltener Fahrzeuge hat er so bereits weltweit an Liebhaber in der ganzen Welt geliefert.

Die Kunst liegt im Gespür für Langsamkeit und für Perfektion.
Denn auch bei der Auswahl der Porsche, die im Motorlegenden-Showroom zu bestaunen sind, setzt Schnabl auf Klasse statt Masse. Wer zu ihm kommt, findet eine sorgfältige und
überschaubare Auswahl an echten Sammlerstücken – sie haben trotz ihres Alters von oft über 30 Jahren noch ein Original-Scheckheft, die Vorbesitzer lassen sich alle nachvollziehen, oftmals es gibt es sogar noch die Original-Auslieferrechnung. “Das oberste Ziel ist Transparenz in der Historie und ein Zustand, der so nah wie möglich an der Auslieferung ist. Daher suche ich ausschließlich Exemplare, die bis ins Detail noch im Originalzustand erhalten sind.”

Diese seltenen Fundstücke ausfindig zu machen, ist jedoch die schwierigste und die größte Herausforderung. Der Markt ist unübersichtlich und es benötigt einen vertrauensvollen Partner mit viel Fachkenntnis. Die meisten Fahrzeuge werden von Händlern und Privatkunden auf einer Vielzahl an Plattformen angeboten, bei denen es meist keine Möglichkeit gibt, den tatsächlichen Zustand nachzuvollziehen. „Unfallfahrzeuge, gefälschte Tachostände und schlecht gewartete Fahrzeuge, sind oft auch auf den zweiten Blick nicht erkennbar und benötigen Erfahrung. Auch Reimporte sind oft nicht vergleichbar mit Fahrzeugen aus deutscher Auslieferung“, weiß Schnabl. Daher entscheidet nur er selbst welcher Wagen das Prädikat “Ausnamefahrzeug” erhält und sich als zukünftige Legende eignet.

Seine Kunden – darunter auch ehemalige Porsche-Vorstände, international bekannte Rennfahrer und Unternehmer – wissen seine Expertise um die feine Selektion zu schätzen.
Sie alle verbindet die Leidenschaft für die zeitlose Perfektion und Zuverlässigkeit, die einen Porsche ausmacht in Kombination mit einer bedachten Investition in ein Sammlerstück. „Manche Kunden hatten Tränen in den Augen, als sie ihr Auto bei mir zum Verkauf abgegeben haben“, sagt Schnabl. „Ein Steuerberater hat seinen Porsche 911 Targa aus 1984 mit nur 17.000 km so gut wie nie gefahren, sondern saß nur Stunden lang in seiner Garage darin. Der Wagen hatte so zwar kaum Kilometer auf dem Tacho, dafür aber einen etwas stärker beanspruchten Fahrersitz”, schmunzelt Schnabl. Die Sammlung eines Ingenieurs umfasste Porschemodelle aus allen Epochen, weil ihn das Detailwissen und die Entwicklung fasziniert hat und er dies selbst so erfahren wollte. Solche Geschichten, Emotionen und Hintergründe sind im klassischen Autohaus gar nicht möglich”, sagt er.
“Um möglichst vielen Menschen den Zugang und den Spaß für Ihr Hobby mit einer sinnvollen Investition in einen Porsche zu ermöglichen, liegt es mir langfristig daran die Kultur und das Erbe der luftgekühlten Porsche Ära fortzuführen.”

Bild: Michael Schnabl – Porsche: Lorenzo Kikisch und Yorck Dertinger

Quelle:Rosenheim Rocks – unique PR for unique clients

Den Reiz von Deutschlands Osten erleben

0
Stadtspiel Schnitzeljagd

Stadtspiel Schnitzeljagd macht Stadtführungen zu einem Erlebnis

Viele von uns zieht es im Urlaub in die nahe Umgebung und Städtetrips liegen grad voll im Trend. Wie wäre es denn mit einem Kurzurlaub oder einem verlängerten Wochenende im Osten Deutschlands? Der Freistaat Sachsen zum Beispiel bietet viel zu entdecken, so dass keine Langeweile aufkommt. Ideal, um etwas über die verschiedenen Städte Sachsens zu erfahren, sind die Stadtspiele von Stadtspiel Schnitzeljagd, die es beispielsweise für Dresden, Leipzig, Bautzen, Görlitz, Moritzburg und viele andere Städte gibt.

Die Stadtspiele sind eine neue und originelle Art, die eigene Heimatstadt oder fremde Städte kennenzulernen. Mit der Stadtspiel-Box kann man die gewünschte Stadt auf eigene Faust erkunden. So können beliebig viele Personen eine spannende Entdeckungstour unternehmen, auf der sie immer wieder Aufgaben lösen müssen, um den nächsten Weg zu finden.

Beim Wort „Schnitzeljagd“ denkt fast jeder automatisch an die eigene Kindheit. Was damals und heute eine beliebte Aktivität bei Kindergeburtstagen ist und war, ist jetzt eine außergewöhnliche Stadtführung. Durch das Aufgaben entdecken Sie den Weg durch Dresden, Leipzig, Görlitz, Meißen oder eine der vielen weiteren Städte im Freistaat Sachsen, die Stadtspiel bisher im Angebot hat. Dabei erfahren Sie an jeder Station Ihrer Schnitzeljagd wissenswerte Details zum Standort.

Stadtspiel Schnitzeljagd

Egal, ob Sie mit der Familie unterwegs sind, Ihren sonntäglichen Spaziergang abwechslungsreich gestalten möchten, eine originelle Idee für einen Junggesellenabschied suchen oder ein Event für Kollegen planen – mit dem Stadtspiel liegen Sie immer richtig. Sie benötigen lediglich eine Stadtspiel-Box und entscheiden auch selbst, wie viele Personen Sie mitnehmen, wann Sie starten und wie viel Zeit Sie sich an jeder Station lassen. Eine vorherige Anmeldung oder Terminvereinbarung ist nicht notwendig.

Das Stadtspiel gibt es außer für die sächsischen Städte für viele weitere wie unter anderem Berlin, München, Regensburg, Düsseldorf, Hamburg, Prag, Rom und Wien.

Das Stadtspiel-Team ist ständig dabei, weitere Schnitzeljagden ins Programm mit aufzunehmen. Die Boxen können zu Preisen ab 34,90 Euro im Internet unter www.stadtspiel-schnitzeljagd.de bestellt oder auch bei verschiedenen Partnergeschäften vor Ort erworben werden, eine Liste findet man ebenfalls auf der Stadtspiel-Website.

Über Stadtspiel:
Hinter der Firma Stadtspiel Schnitzeljagd verbirgt sich kein großer Konzern, sondern das 5-köpfige Stadtspiel Schnitzeljagd Team rund um Anja Gena. Sie kam 2009 auf die Idee, eine ganz andere Art der Stadtführung zu erfinden. So entstand das erste Stadtspiel für Dresden. Zusammen mit ihrem Team kümmert sich Anja Gena im eigenen Laden in Dresden, der auch als Büro, Lager und Produktionsstätte dient, um die Neu- und Weiterentwicklung der Stadtspiele. Inzwischen gibt es über 40 Stadtspiele in 24 Städten. Bis heute übernimmt das Stadtspiel-Team die Entwicklung aller Schnitzeljagden selbst.

Weitere Informationen dazu erhalten Sie direkt bei der Stadtspiel Schnitzeljagd GmbH, Rähnitzgasse 24, 01097 Dresden, unter der Telefonnummer 0351 – 21 36 800, per E-Mail: info@stadtspiel-schnitzeljagd.de oder im Internet unter https://www.stadtspiel-schnitzeljagd.de

Quelle PR Check

ICF setzt Maßstäbe für Coaching-Exzellenz

0
icf

ICF Germany und Sharpist präsentieren den Startup Coaching Award

Startup-Unternehmen, die eine außergewöhnliche Leistung im Bereich Coaching nachweisen können, haben nun die Möglichkeit, ihre Verdienste durch eine neue, renommierte Auszeichnung zu würdigen: Das deutsche Chapter der International Coach Federation ICF verleiht mit dem Businesspartner Sharpist in 2024 erstmalig den Startup Coaching Award für herausragende Coaching-Programme, die professionelle Standards erfüllen und nachweisbare positive Auswirkungen erzielen. Der Startup Coaching Award, initiiert durch ICF Germany und Sharpist, würdigt Startups, die eine Coaching-Führungskultur entwickeln, die auf Vertrauen, Transparenz, Empowerment, Teamarbeit und Offenheit basiert und letztendlich ihre Geschäftsziele erreicht oder übertroffen hat.

Um für den Startup Coaching Award in Frage zu kommen, müssen Startups folgende Kriterien erfüllen:

Ein Unternehmen mit 30 oder mehr Mitarbeitern
Etablierung der ersten Führungsebene (z. B. Vertriebsleiter, Produktleiter usw.)
Klare Verpflichtung des Gründers und/oder CEO für das Coaching-Programm
Ein HR-Kontakt, der sich für das Coaching-Programm verantwortlich fühlt
Stabile mittelfristige Finanzen und ein festes Budget für das Programm (mindestens ein Jahr)

Die Bewertungskriterien für den Startup Coaching Award umfassen zum einen Beispiele dafür, wie das Coaching im Unternehmen entwickelt und implementiert wurde und wie ein Engagement für strenge professionelle Standards, Branchenexzellenz oder bewährte Verfahren im organisationalen Coaching hervorgehoben wird. Außerdem muss das Startup Beispiele dafür liefern, wie durch Coaching auf organisatorische Ziele, strategische Prioritäten oder Arbeitsplatzbedürfnisse eingegangen wird. Und in Sachen Nachhaltigkeit sollten die Bewerber aufzeigen, wie das Coaching fest in die Struktur des Unternehmens integriert wurde, sowie Pläne zur Weiterentwicklung/Ausweitung des Coachings.

Für etablierte Startups mit Coaching-Programmen werden zusätzlich alle beobachtbaren und messbaren Details, die den Wert, Einfluss oder die Wirksamkeit des Coachings verdeutlichen, bewertet. Diese Bewertungen erfolgen auf einer Skala von 1 bis 5. Bis Mitte Juli können interessierte Startups und Scale-Ups ihre Bewerbungsunterlagen unter https://coachingfederation.de/start-up-coaching-award/ oder https://www.sharpist.com/de/startup-coaching-award einreichen, die Preisverleihung erfolgt dann im Rahmen einer Gala am 19. September 2024 in Berlin. 

Informationen zur ICF Germany und ihren Angeboten unter www.coachfederation.de

Quelle PR Check

SooNice Sunnies und Marina Hoermanseder: Designkollaboration

0
SooNice Sunnies

Die österreichische Kindersonnenbrillenmarke SooNice Sunnies hat sich mit der preisgekrönten Designerin Marina Hoermanseder zusammengetan, um eine farbenfrohe und stilvolle Kollektion von Sonnenbrillen für Babys und Kinder zu gestalten. Die exklusive Kollektion wird ab 17. April 2024 in limitierter Auflage im optischen Fachhandel sowie in ausgewählten Kids- und Departmentstores erhältlich sein. Zudem können die stylischen Modelle online auf soonicesunnies.com und marinahoermanseder.com erworben werden.

Die Kollektion von SooNice Sunnies in Zusammenarbeit mit Marina Hörmanseder umfasst jeweils zwei Baby- (ca. 6-24 Monate) und Kindermodelle (ca. 3-9 Jahre) in den Farben Mykonos Blue und Azalea Pink. Darüber hinaus enthält sie ein SooNice Children Modell im ikonischen Marina Hoermanseder Buckle Print Design. Außerdem dürfen sich die kleinen Sonnenbrillenträger über witzige Add-Ons freuen, mit denen sie ihre Brillen nach Lust und Laune schmücken können.

„SooNice Sunnies steht für verantwortungsvoll hergestellte Sonnenbrillen für Babys und Kinder. Unser Hauptmaterial stammt aus recyceltem Nylon (ECONYL®), und jede Brille wird mit Sorgfalt in Italien hergestellt“, betonen Christina und Doris Reifeltshammer, die Gründerinnen von SooNice Sunnies.

Die Zusammenarbeit mit Marina Hoermanseder ist für SooNice Sunnies ein weiterer Schritt in Richtung innovativer und modischer Kindersonnenbrillen. „Marina Hoermanseder ist eine talentierte Designerin mit einem einzigartigen Stil, der perfekt zu unserer Marke passt. Ihre Kreativität und Liebe zum Detail haben zu einer entzückenden Kollektion geführt, die nicht nur die kleinen Träger, sondern auch deren Eltern begeistern wird“, fügt Christina Reifeltshammer hinzu.

Die Designerin Marina Hoermanseder zeigt sich begeistert über die Zusammenarbeit: „Die Idee, mit SooNice Sunnies zusammenzuarbeiten, hat mich sofort angesprochen. Als Designerin und Mama spiegelt die Kombination aus hochwertigen Materialien, kinderfreundlichem Design und Nachhaltigkeit meine eigenen Werte wider. Es war eine Freude, diese einzigartige Kollektion zu entwerfen und SooNice Sunnies bei Ihrer Mission zu unterstützen.“

Die limitierte Kollektion wird ab 17. April 2023 erhältlich sein. Interessierte Kunden können die SooNice Sunnies x Marina Hoermanseder Kollektion in ausgewählten Fachgeschäften sowie online erwerben.

Bild SooNice Sunnies x Marina Hoermanseder Christina Reifeltshammer Marina Hoermanseder Doris Reifeltshammer

Quelle Vision 1 GmbH

Welche Auswirkung hat die Indien-Wahl auf den Aktienmarkt?

0
Franklin Templeton Indien
Foto von Stephen Dover (Quelle: Franklin Templeton)

Indien verzeichnet in diesem Jahr das höchste BIP-Wachstum unter den globalen Volkswirtschaften. Dies wird der aktuellen Führung bei den anstehenden Wahlen zu einem deutlichen Sieg verhelfen, schreibt Stephen Dover, Leiter Franklin Templeton Institute, in seinem Kommentar:

„Wenn Modi für eine dritte Amtszeit gewählt wird, dürfte sein Fokus weiterhin auf einer konservativen Fiskalpolitik liegen. Die Reform der Steuer auf Waren und Dienstleistungen (GST) im Jahr 2017, mit der die beigetriebenen Steuern auf 180 Milliarden USD verdoppelt wurden, hat das Gesamtsteueraufkommen von 9,9 % des BIP im Haushaltsjahr 2020 auf 11,7 % im Haushaltsjahr 2022 erhöht.

Hierdurch sind die Ausgaben für Infrastruktur und Soziales gestiegen, und die Höhe des Haushaltsdefizits wurde verringert. Durch die steigenden Steuereinnahmen ist die Regierung imstande, grüne Investitionen zu fördern und ihren Fokus verstärkt auf Investitionen in IT-Hardware zu legen. Seit einiger Zeit liegt der Fokus auf Investitionen im Halbleiterbereich, da die Politik bestrebt ist, das inländische Angebot zu vergrößern und die Abhängigkeit des Technologiesektors von Software-Dienstleistungen aufzubrechen. Am 29. Februar kündigte Modi drei Investitionen in den Halbleiterbereich in Höhe von insgesamt 15 Milliarden USD an.“

„Der Fokus auf Investitionen und die Steigerung des Bildungsniveaus werden zur Vergrößerung der indischen Mittelschicht beitragen und bestenfalls Millionen von Menschen aus der Armut herausholen. Unternehmen aus dem Sektor Nicht-Basiskonsumgüter dürften von diesen Maßnahmen profitieren. Durch unser Research vor Ort haben wir darüber hinaus Chancen im Gesundheitssektor ermittelt. Dies gilt sowohl für die Herstellung von Pharmazeutika als auch Gesundheitsdienstleister.

Auch im Immobiliensektor, besonders bei Unternehmen mit soliden Bilanzen, sehen wir Chancen. Ausländische Anleger schlossen sich in letzter Zeit den lokalen Anlegern an und investierten in das Thema „Indiens Techade“. So drehten die Kapitalströme im März 2023 nach einer Phase mit ausländischen Kapitalabflüssen wieder ins Positive. Die inländischen Anleger bleiben in diesem Jahr bislang entschieden positiv gestimmt.“

Welche Auswirkung hat die Indien-Wahl auf den Aktienmarkt?

Foto von Stephen Dover (Quelle:  Franklin Templeton)

Kennen Sie schon das Wirtschaftsmagazin „Paul F„? Jetzt bei Readly lesen. Eine kostenlose Leseprobe von Paul F gibt es bei United Kiosk. Ebenfalls finden Sie die aktuelle Ausgabe im Lesezirkel von Sharemagazines.

Zenjob revolutioniert die Personalvermittlung

0
Zenjob revolutioniert die Personalvermittlung mit Einführung neuer AI-Elemente und erreicht 95% Automatisierung

Zenjob revolutioniert die Personalvermittlung mit Einführung neuer AI-Elemente und erreicht 95% Automatisierung

Zenjob, einer der führenden Online-Marktplätze für die Vermittlung temporärer Nebenjobs, läutet eine neue Ära der Personalvermittlung ein: Das Unternehmen hat in den letzten Monaten an der Verbesserung seiner Matching-Plattform durch Einbindung von künstlicher Intelligenz gearbeitet. Nach dem Abschluss umfangreicher Tests ist die neue Plattform live und erreicht eine bahnbrechende Automatisierungsquote von 95%. Dies ermöglicht es Zenjob, Arbeitnehmer*innen und temporäre Jobs nahezu vollständig automatisiert zusammenzubringen, ohne manuelle Abgleiche durchführen zu müssen.

Fritz Trott, Co-Founder und CEO von Zenjob: „Der Bedarf nach qualifizierten Talenten wächst stetig. Um der großen Nachfrage auf Unternehmens- und Talentseite gerecht zu werden, mussten wir zwangsläufig unsere Algorithmen verbessern. Mit dem Einsatz von künstlicher Intelligenz gelingt es nun, Jobgesuche mit den Profilen unserer Talents fast vollständig automatisiert zu matchen. Lag die Automatisierungsquote 2022 noch bei 43 Prozent, vermitteln wir heute 95% aller Bewerber*innen automatisiert. Dies läutet ein neues Zeitalter in der Personalvermittlung ein.“

Die neue Plattform führt auch zu einer erheblichen Reduzierung der durchschnittlichen Vermittlungsdauer. Durch den Einsatz von AI-gestützten Prozessen hat sich die durchschnittliche Vermittlungsdauer von 7,5 Stunden auf nur noch 1,4 Stunden verkürzt. Darüber hinaus hat Zenjob die begleitenden Prozesse optimiert, einschließlich der Ausbildung von Talenten für ihre Einsätze. Die Digitalisierung von Trainingskursen hat die Kosten für die Ausbildung eines Talents erheblich gesenkt und ermöglicht es, die Flexibilität und Effizienz des Personals noch weiter zu steigern.

Neben der Automatisierung von Personalvermittlungsprozessen hat Zenjob auch AI-Elemente in anderen Bereichen seiner Plattform implementiert:

Dokumentenscannen: Zenjob hat eine Partnerschaft mit Natif.ai geschlossen, um die Automatisierung von Dokumentenscans zu unterstützen. Dies ermöglicht eine schnellere Verarbeitung von Studentenregistrierungsdokumenten, Gesundheitszertifikaten und Arbeitsgenehmigungen.

Sprachbewertung: Um das Sprachniveau der Talente zu überprüfen, hat Zenjob früher Talente gebeten, ein Video von sich selbst zu machen, in dem sie einige grundlegende Fragen beantworten. Nun hat Zenjob eine AI-Pipeline entwickelt, um diesen Prozess zu automatisieren, indem Sprach-zu-Text- und LLM-Fähigkeiten genutzt werden.

Produktfunktionen: Zenjobs Talent-App bietet Empfehlungen für die am besten geeigneten Jobs für jedes Talent. Diese Empfehlungen werden mithilfe eines Offline-ML-Modells generiert.

Die Einführung der neuen AI-Elemente ist Teil der Strategie von Zenjob, weiterhin führend im Bereich der Personalvermittlung zu sein und seinen Kunden und Talenten den bestmöglichen Service zu bieten. Durch Investitionen in Technologie und die kontinuierliche Weiterentwicklung der Plattform strebt Zenjob danach, noch mehr Flexibilität und Effizienz zu schaffen und gleichzeitig die Qualität seiner Dienstleistungen weiter zu verbessern.

Zenjob ist ein digitaler Marktplatz für Personalvermittlung, der Arbeitnehmer*innen mit temporären Nebenjobs zusammenbringt. Mit der Zenjob-App finden und buchen Talente Jobs auf Stundenbasis und können flexibel entscheiden, wann, wo und für wen sie arbeiten. Jeden Monat werden mehr als 40.000 Arbeitskräfte in Branchen wie Logistik, E-Commerce, Einzelhandel und Dienstleistung eingestellt. Zenjob wurde 2015 von Fritz Trott, Cihan Aksakal und Frederik Fahning in Berlin gegründet und beschäftigt derzeit über 300 Mitarbeiter.

Bild Founder Zenjob

Quelle Zenjob/andwin Ltd.

ahead bringt drei zuckerfreie Sirups bundesweit in den Handel

0
ahead

Passend zum Sommerstart launcht das Hamburger Start-Up ahead mit drei zuckerfreien Sirups die perfekte Alternative für alle, die nicht auf Softdrinks verzichten wollen aber dafür auf die Kalorien und den hohen Zuckergehalt in süßen Getränken. Die Sirups in den Sorten “Peach Ice Tea”, “Lemon Ice Tea” und “Mango Passion Fruit” für je 4,99 Euro werden ab dem 16. April online und bundesweit in 1.500 Rossmann Filialen sowie bei Globus und Famila erhältlich sein.

Range bietet zuckerfreie Alternativen für bewusste Ernährung

Damit bringt ahead neuen Schwung in die Kategorie und zeigt, dass eine süße Erfrischung nicht gleich eine Zuckerbombe sein muss. Denn die Sirups enthalten 0 Gramm Zucker, keine Kalorien und sind vegan. Dabei enthält eine Flasche 48 ml und ergibt mindestens 6 Liter. Damit sparen Konsumenten ein 1⁄2 Kilogramm Zucker sowie 2000 Kalorien im Vergleich zu herkömmlichem Eistee. “Mit ahead merken wir, dass der Bedarf nach leckeren Alternativen zu herkömmlichen Süßigkeiten und Snacks mit hohem Zuckeranteil und schlechten Nährwerten so groß wie noch nie ist. Mit unseren Sirupen verfolgen wir ganz klar den Wunsch unserer Kunden auch in der Getränkekategorie eine sorglose Alternative zu bieten, die zu jedem Lebensstil passt”, sagt Philip Brohlburg, Gründer und Geschäftsführer von ahead.

Bei den Geschmacksrichtungen hat sich ahead bewusst für Klassiker wie Peach Ice Tea, Lemon Ice Tea oder Mango Passionsfrucht entschieden und bietet dadurch eine direkte Alternative zu beliebten Softdrinks.

Aufmerksamkeitsstarke Kampagne zum Produktlaunch

Die Sirups werden für je 4,99 Euro ab dem 16. April online und bundesweit in 1.500 Rossmann Filialen sowie bei Famila und Globus erhältlich sein. Zum Launch startet ahead eine reichweitenstarke Cross-Channel-Kampagne über Social Media, Influencer Marketing sowie einem Gewinnspiel, in der die Konsumenten aktiv auf die Verfügbarkeit im Handel informiert werden. Zusätzlich können Kunden 20 % Rabatt beim Kauf in einer Rossmann Filiale mit der Rossmann App vom 16.4. – 10.05. sparen.

Quelle Bild und Text ahead GmbH

Wake me up with… coffee no coffee

0
kaffee

Kaffee ist neben Wasser sicher eines der beliebtesten Getränke des Landes

Egal ob als Muntermacher am Morgen, zur Überwindung für das Mittagstief oder einfach um wieder in Schwung zu kommen – eine gute Tasse Kaffee darf bei den meisten Menschen nicht fehlen. Blue Farm bringt mit dem Cappuccino und dem Chagaccino gleich zwei Möglichkeiten, Kaffeegenuss mit und ohne Koffein-Kick zu geniessen. Die All-In-One-Drinks sind schnell und frisch zubereitet und auch für unterwegs eine perfekte Lösung, um auf den leckeren Kaffee(Alternative)-Genuss nicht zu verzichten. Perfekt für jeden (Hafer-)Milchschaum ist die Barista Oat Base, die durch ihre traumhafte Schäumbarkeit überzeugt. Alle Produkte sind 100% pflanzlich, glutenfrei und bio (mit Bio-Hafer aus Europa).

Blue Farm Cappuccino

Nachhaltig produzierter Premium-Kaffee kombiniert mit der herrlich-fluffigen Blue Farm Barista Oat Base versorgt uns ab jetzt immer und überall mit dem perfekten Cappuccino-Moment. Der All-In-One Blue Farm Cappuccino wurde in Kooperation mit dem Hamburger Startup BLÆK kreiert, lässt sich im Handumdrehen zubereiten und schmeckt so lecker, als wäre er direkt von unserem Lieblingscafé um die Ecke. Dabei kommt er ganz ohne Zuckerzusatz, künstliche Aromen oder Öle aus und verbindet nur beste Zutaten zu einem einzigartigen Cappuccino-Genuss. Einfach heisses Wasser hinzufügen, gut umrühren, shaken oder in den Milchschaumschäumer geben und den unverwechselbaren Kaffee-Geschmack erleben.

Die Mushroom-Coffee-Alternative: Blue Farm Chagaccino

Der Blue Farm Chagaccino ist dank des Vitalpilz Chaga die besondere Alternative zum klassischen Cappuccino. Der vielseitige Chaga Pilz hat seinen Ursprung in den nördlichsten Teilen Europas und man nennt ihn aufgrund seiner gesundheitsfördernden Eigenschaften auch „König der Vitalpilze“. Er soll z.B. das Immunsystem unterstützen, die Entgiftung des Körpers fördern und generell zum allgemeinen Wohlbefinden beitragen. Blue Farm kombiniert den natürlichen Kaffeeersatz Chaga jetzt mit einer einzigartigen Mischung aus Superfoods, reinen Bio-Zutaten, Vitaminen und der cremigen Haferbasis. Das bringt dem Chagaccino nicht nur höchste Qualität, sondern macht ihn auch unverwechselbar gut im Genuss.

Der perfekte (Hafer-)Milchschaum: Blue Farm Barista Oat Base

Drei Jahre saß Blue Farm an der perfekten Rezeptur und setzt die klassische (Hafer-)Milch in puncto Komfort, Geschmack und Nachhaltigkeit jetzt erneut auf das nächste Level. Die Blue Farm Barista Oat Base überzeugt nicht nur durch ihre traumhafte Schäumbarkeit und einfache Anwendung, sondern ist auch geschmacklich perfekt auf jede Art von Kaffee abgestimmt. Statt morgens extra Minuten für den Weg ins Café einzuplanen, um sich einen Caffè Latte, Cappuccino oder Espresso Macchiato zu holen, kann jetzt jede:r zu Hause Barista werden und Kaffeeträume ganz einfach in die Tasse bringen.

Über Blue Farm
Blue Farm entwickelt das Thema Milch radikal neu, mit pflanzlichen Produkten in Pulverform. Indem das Unternehmen buchstäblich auf Wasser verzichtet und nur die fermentierte Pflanzenbase verkauft, reduziert es den Fußabdruck des Produkts erheblich und kann mehrere Liter Pflanzenmilch frei von Zusätzen direkt in den Briefkasten an den Endkunden liefern. Das Team von Betriebswirten, Lebensmitteltechnikern und Marketeern setzt stark auf den Online-Vertrieb und ein praktisches Milch-Abo. Seit der Einführung Anfang 2021 wurde bereits Haferdrinkpulver für über 2.000.000 Liter Haferdrink verkauft. Die Oat Base Bio wurde von Peta mit dem Vegan Food Award als bester Pflanzendrink 2022 ausgezeichnet.

Die Blue Farm Produkte sind online unter bluefarm.co erhältlich und kosten ab 9,39 € (z.B. Oat Base Bio, ergibt 4 Liter Haferdrink).
Sie können einmalig oder im Abo gekauft werden. Spart Geld und gibt maximale Flexibilität, wann und wie oft geliefert wird.

Bild @Blue Farm

Quelle Sonja Berger
Public Relations